岗位职责

　　1.需求对接梳理

　　对接合作企业，明确各岗位招聘人数、任职要求、薪资福利、工作地点、到岗周期等核心需求，建立招聘台账，及时同步客户需求变更，调整招聘方案。

　　2.招聘渠道运营

　　负责各大线上招聘平台、社群、短视频、人才市场等多渠道日常维护，根据不同岗位优化招聘文案，发布岗位信息，提升曝光及投递量，持续完善公司人才储备库。

　　3.简历筛选与人才邀约

　　日常筛选简历、盘活自有人才资源，精准匹配岗位人选。通过电话、微信与求职者沟通岗位详情、解答疑问，高效邀约候选人参与面试。

　　4.面试对接与流程跟进

　　统筹安排面试场次，做好候选人接待、面试对接及结果反馈。跟进复试、录用、入职全流程，做好候选人留存与维护，沉淀优质人才资源。

　　5.入职维护与客情跟进

　　跟进员工入职上岗，协助解决入职手续、在岗适配等问题，降低新人流失率。定期回访企业客户及在职人员，收集反馈，维护客情及人才资源。

　　6.数据复盘与业绩达成

　　每日/每周/每月统计邀约、面试、入职、留存等招聘数据，制作报表。复盘招聘问题，优化招聘方式，全力完成个人及团队招聘业绩指标。

　　7.资源积累与团队配合

　　持续拓展招聘渠道、积累各类行业人才资源，积极参与团队培训、复盘工作，分享招聘经验，配合团队完成各项工作。

　　三、任职要求

　　1.基本条件

　　20-35岁，中专及以上学历，专业不限，接受优秀应届生及转行零基础人员，公司提供带薪培训。

　　2.经验要求

　　有人力资源、劳务派遣、企业批量招聘经验者优先；无经验但学习能力强、愿意深耕招聘行业亦可。

　　3.能力要求

　　①沟通表达流畅，情商佳，善于对接企业与求职者，快速建立信任，高效解答咨询问题；

　　②目标感强、执行力高，能适应招聘岗位工作节奏，抗压能力好，可直面业绩指标与工作压力；

　　③学习能力强，能快速熟悉各类岗位招聘要点，灵活调整沟通及招聘策略；

　　④熟练使用电脑、微信及基础办公软件，可独立完成简历筛选、数据统计、台账整理等工作。

　　4.职业素养

　　工作认真负责、积极主动，具备良好的团队协作意识与服务意识；

　　热爱招聘行业，敢于挑战高薪，有稳定长期发展的心态；

　　诚实守信、品行端正，遵守公司规章制度，具备良好职业操守。

　　5.优先加分项

　　具备本地人才资源、企业客户资源及线下招聘渠道资源；

　　熟悉短视频、直播、社群等新型招聘模式；

　　具备客户对接、商务谈判及客户维护经验。